“Silenzio assordante sulla stabilizzazione degli Ex Pip. Questa melina, dopo oltre 20 anni, non è più accettabile”. Sulla vicenda interviene nuovamente Mimma Calabrò, leader della Fisascat Cisl Sicilia, che continua – “Dal Tavolo Tecnico istituito a Roma presso il Ministero della Funzione Pubblica non giunge più alcuna notizia. Non vorremmo pensare male, ma tutto questo silenzio è forse riconducibile alle campagne elettorali che sono ormai alle porte? I politici devono smetterla di pensare agli Ex Pip solo come un bacino di voti che, ciclicamente, possono riutilizzare”, tuona la sindacalista.
“Si tratta di lavoratori che, da oltre 20 anni, vivono in una situazione di precariato fatta di pochi diritti, peraltro conquistati nel tempo, e tanti doveri. Si pensi, ad esempio, – aggiunge Calabrò – alle rivendicazioni legate al riconoscimento mensile del cosiddetto “Bonus Renzi” di cui, quest’anno, dopo molteplici interventi sindacali è stato erogato soltanto un acconto.
Inspiegabile – a detta della Calabrò – la motivazione per cui la Pubblica Amministrazione non ne disponga, così come avviene per tutti gli altri lavoratori, il pagamento mensile, così come risulta inspiegabile il fatto che non siano stati accreditati i rimborsi del 730/2021 per tutti gli aventi diritto”.
“Lamentiamo, inoltre, il fatto che ai lavoratori sembrerebbe non essere mai stato consegnato il “cedolino paga” dal quale poter evincere le voci relative alle competenze e alle trattenute. Se, invece, come è giusto che sia, gli consegnassero quella che, nei fatti, corrisponde alla loro busta paga, i lavoratori potrebbero avere evidenza delle motivazioni per cui, mensilmente, vengono trattenute dal sussidio decine e decine di euro.
Non vadano dimenticate – continua la sindacalista – tutte le problematiche legate all’organizzazione del lavoro che pare determinata, piuttosto che da linee guida valevoli per tutto il personale del bacino, da direttive proprie degli Enti Ospitanti. Come Fisascat, abbiamo più volte richiesto l’intervento del Dipartimento Lavoro affinché, attraverso apposite direttive, venissero superate tutte le criticità rappresentate. Troppo spesso, purtroppo, ai lavoratori non viene erogato il sussidio per inspiegate motivazioni. A loro resta non solo l’onere di capire le motivazioni della sospensione dal servizio e dalla retribuzione, ma anche di andare a ricercare la disponibilità di un Ente Ospitante ove poter lavorare”.
